面試前的準(zhǔn)備工作對(duì)整個(gè)面試的順利開展起著至關(guān)重要的作用。面試準(zhǔn)備工作的好壞，不僅直接影響求職者在面試官心中的印象，甚至?xí)绊懻麄€(gè)面試的效率和質(zhì)量。那么，面試前具體該做哪些準(zhǔn)備呢？
資料準(zhǔn)備。提前準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之需；也可在面試前重溫簡(jiǎn)歷，讓自己在應(yīng)答中更胸有成竹。其他要準(zhǔn)備的資料包括筆、照片、證書等。如果應(yīng)聘的是與設(shè)計(jì)、編輯、文案、產(chǎn)品相關(guān)的工作，那還要準(zhǔn)備一些可展示個(gè)人專業(yè)能力的作品——作為補(bǔ)充材料，提升自己的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)力。
信息準(zhǔn)備。面試前，要對(duì)行業(yè)、單位、崗位、面試安排等信息做充分了解。關(guān)于行業(yè)信息，要準(zhǔn)備的內(nèi)容可包括這個(gè)行業(yè)有什么特點(diǎn)，行業(yè)當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)與今后的趨勢(shì)，自己為什么適合這個(gè)行業(yè)，自己能發(fā)揮怎樣的作用。至于有關(guān)單位的信息，應(yīng)了解應(yīng)聘單位在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域，單位的文化、主要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品等。崗位的信息準(zhǔn)備，可包括應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容，崗位對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)歷的要求，崗位有什么特殊的技能要求等。相信經(jīng)過這一系列的準(zhǔn)備，面試時(shí)更能應(yīng)答如流。
問答準(zhǔn)備。面試一般分為單獨(dú)面試、集體面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、情景式面試等，但一些常規(guī)問題肯定都會(huì)在各種面試中出現(xiàn)，如自我介紹、為什么來應(yīng)聘這個(gè)崗位、自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么、自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的、期望的薪資是多少等。在準(zhǔn)備中，要盡量將個(gè)人情況與崗位要求相結(jié)合。此外，面試官可能還會(huì)問一些看似無關(guān)緊要的問題，比如是哪里人、父母從事什么職業(yè)、還有什么要問的嗎。提出這些問題的初衷是想知道求職者的穩(wěn)定性、專業(yè)性、價(jià)值觀是否匹配崗位要求；同時(shí)，考查求職者的臨場(chǎng)應(yīng)變及壓力應(yīng)對(duì)能力等。
形象準(zhǔn)備。無論哪種面試，第一印象都是非常重要的。心理學(xué)家指出，我們?cè)趧e人心目中的印象，一般于15秒內(nèi)形成。因此，面試前要打造好自己的職業(yè)形象，以便在短時(shí)間的面試中，盡量在各個(gè)環(huán)節(jié)為自己加分。可根據(jù)應(yīng)聘單位的性質(zhì)、職位類別、行業(yè)特點(diǎn)來選擇著裝，以表現(xiàn)出對(duì)面試官及面試的尊重和重視。除了著裝外，還要對(duì)動(dòng)作、語(yǔ)調(diào)等“形象”進(jìn)行準(zhǔn)備。建議在面試前著重模擬練習(xí)一下儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)，注意坐姿、表情、神態(tài)，做到用眼光真誠(chéng)交流，避免出現(xiàn)一些不必要的小動(dòng)作；要控制好語(yǔ)氣和語(yǔ)速，讓自己的聲調(diào)聽起來流暢自然、充滿自信，音量適中。
能力準(zhǔn)備。不管應(yīng)聘的是哪類職位，一定要提前復(fù)習(xí)面試時(shí)可能會(huì)用到的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)。如，應(yīng)聘影視后期制作，一定要熟悉簡(jiǎn)歷中提到的工具與技術(shù)，包括視頻剪輯、包裝軟件等；應(yīng)聘行政類工作的，要加強(qiáng)辦公自動(dòng)化、復(fù)雜表格制作、PPT制作等的學(xué)習(xí)。
另外，不要忘了確定面試時(shí)間、地點(diǎn)等信息，以便提前規(guī)劃好路線；確定面試聯(lián)系人，便于溝通信息；提前了解面試的流程、形式，做到心中有數(shù)；面試當(dāng)天盡可能提前10分鐘到，便于事先了解、熟悉用人單位的環(huán)境。
